Dans le cadre de son engagement en faveur d’une mise en œuvre responsable et inclusive des investissements dans le secteur de l’élevage, le Projet de Résilience et de Compétitivité de l’Élevage (PRECEL) a organisé, du 14 au 24 juillet 2026, une vaste campagne de sensibilisation destinée au personnel des entreprises et aux missions de contrôle intervenant sur les chantiers d’infrastructures d’élevage. Cette initiative portait sur la prévention et la prise en charge des exploitations et des abus sexuels ainsi que du harcèlement sexuel (EAS/HS), conformément au plan d’action EAS/HS du projet et aux engagements environnementaux et sociaux exigés dans le cadre du financement de la Banque mondiale.

Au cours des différentes sessions, les travailleurs ont été sensibilisés aux notions essentielles relatives aux violences basées sur le genre, aux EAS/HS et aux violences contre les enfants. Les échanges ont également permis de présenter les facteurs de risque liés aux chantiers, les conséquences des comportements inappropriés, les dispositions du code de conduite, les sanctions prévues en cas de violation, ainsi que le mécanisme de gestion des plaintes mis en place par le Projet.

Au total, 255 travailleurs et contrôleurs, dont 31 femmes, ont bénéficié de cette campagne de sensibilisation. Au-delà du partage de connaissances, cette activité a permis de vérifier la signature effective des codes de conduite par les personnels des entreprises et de renforcer la compréhension des comportements attendus sur les chantiers.

Les échanges ont suscité un fort intérêt de la part des participants, qui ont reconnu l’importance de créer un environnement de travail respectueux et sécurisé. « Cette sensibilisation nous a permis de comprendre que chacun de nos comportements peut avoir des conséquences sur nos collègues, les populations et même sur l’image de notre entreprise. Nous repartons avec une responsabilité plus grande : celle de prévenir toute forme d’abus sur nos chantiers », a témoigné un chef d’équipe sur un chantier.  Et d’un employé de renchérir « Je connaissais peu le mécanisme de gestion des plaintes. Aujourd’hui, je sais qu’il existe des procédures sécurisées et confidentielles pour protéger les victimes. C’est rassurant pour tous les travailleurs, notamment les femmes.»

Ces témoignages démontrent la qualité des modules de sensibilisation et l’intérêt accordé à ces séances de sensibilisation. Une chose qui illustre la volonté du PRECEL de faire des chantiers d’infrastructures d’élevage des espaces où la performance technique va de pair avec le respect de la dignité humaine, de l’éthique professionnelle et des droits des communautés.

SCOM/PRECEL